Eurogospodarka: Wczasy pod gruszą a świadczenia urlopowe

Z informacji Eurogospodarki wynika, że generalną zasadą jest to, że w danym zakładzie pracy jest wypłacana albo świadczenie tzw. grusza, albo świadczenie urlopowe. Gdy w zakładzie pracy wypłacane są świadczenia urlopowe przysługują one

wszystkim pracownikom. Eurogospodarka  przypomina, że warunkiem jego otrzymania jest skorzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze minimum  14 kolejnych dni kalendarzowych. Od strony praktycznej, istotne jest to, że by je uzyskać  pracownik nie musi składać żadnego wniosku, a podatek odprowadza się od całej jego wysokości. Pracodawca może również podjąć decyzję o niewypłacaniu świadczenia urlopowego – zauważa Eurogospodarka.