Jak
wynika z badania firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton, obowiązujące w
Polsce przepisy prawa pracy są główną barierą administracyjną w rozwoju
przedsiębiorstw. Jak dowiedziała się Eurogospodarka problemem są głównie
jego
częste zmiany i niejednoznaczne interpretacje. Wynikające z przepisów koszty
pracy, np. obciążenia w postaci składek ZUS czy wynagrodzeń chorobowych,
najbardziej uderzają w małe i średnie przedsiębiorstwa, a w konsekwencji hamują
ich wzrost. Eurogospodarka zauważa, że problemem w Polsce jest również
biurokracja, czyli nadmiernie rozbudowane wymogi administracyjne, które nakłada
na pracodawców rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej. Ograniczenie
liczby dokumentów pomogłoby, zdaniem Eurogospodarki, przedsiębiorcom
zaoszczędzić koszty
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz